人事经理（HR 经理）岗位要求

人事经理主要负责公司人力资源全模块工作：招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、制度建设，落地人力规划，对接各部门，向总经理汇报。适合中小公司通用版本，可直接复制做招聘JD。

岗位职责

1. 招聘配置：搭建招聘渠道（猎聘、BOSS、内部推荐等），梳理各岗位任职要求，简历筛选、面试组织、人才评估，把控招聘进度，满足各部门用人需求；建立人才库。

2. 薪酬与绩效：协助设计、落地绩效考核制度；核算薪资、社保公积金对接，薪酬数据统计分析；绩效沟通，跟进绩效结果应用。

3. 员工关系：员工入转调离全流程办理；劳动合同签订、续签、解除；处理劳动纠纷、员工沟通，员工访谈；考勤管理；遵守劳动法律法规，规避用工风险。

4. 培训发展：搭建新人入职培训，组织内部培训活动，梳理员工成长，搭建人才梯队。

5. 人力制度建设**：制定、优化公司人事管理制度、流程；人事档案管理；人力数据报表输出。

6. 企业文化：组织员工活动，营造团队氛围，提升员工留存率。

7. 对接外部机构，完成上级交办的其他人力相关工作。

任职要求

硬性条件

1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。

2.3‑5 年及以上人力资源全模块工作经验，至少 2 年人事经理 / 主管管理经验**；熟悉完整 HR 六大模块。

3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，劳动合同、工伤、劳动仲裁风险处理。

4. 熟练 Office，会做人力报表；会使用人事系统、招聘平台。

能力要求

1. 精通招聘工作，能够独立完成中基层岗位招聘，懂面试识人，能把控招聘效率。

2. 具备制度搭建能力，不是只会执行事务，能梳理优化公司人事流程。

3. 沟通协调能力强，对内对接各业务部门，对外对接员工；善于处理劳资矛盾。

4. 较强抗压能力，目标感强，有数据思维，关注招聘到岗率、员工流失率。

5. 原则性强，保密意识强，对待人事信息严谨。

优先条件

- 有中小企业全盘 HR 经验优先；

- 懂绩效方案设计，实操过绩效落地；

- 有人力资源证书优先，非必需。